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笔试机试面试 公开公平公正——山东省中医院组

时间:2019-01-07 06:53来源:未知 作者:站长 点击:
前期,组织人事部在全院范围内发布通知,对病案室室长一职进行全院公开竞聘。经个人报名、资格审核,最终有6名同志进入竞聘环节。为多角度了解竞聘者的综合素质,考核分3个环

  前期,组织人事部在全院范围内发布通知,对病案室室长一职进行全院公开竞聘。经个人报名、资格审核,最终有6名同志进入竞聘环节。为多角度了解竞聘者的综合素质,考核分3个环节进行。

  笔试环节,考虑到参加竞聘的人员对病案工作的了解程度不同,医院专门邀请外院病案管理的专家对6名竞聘者进行了题为《基于病案首页数据的医疗质量管理》的授课,并围绕授课内容当场进行笔试,重点考察竞聘者的学习能力、理解能力,作为判断能否胜任本岗位的依据之一。

  机试环节,根据同一素材,6名竞聘者在规定时间内结合自己的理解制作幻灯片,重点考察竞聘者的综合分析能力、电脑操作能力及平常学习积累情况。

  面试环节,竞聘者面向考官讲解所制作的幻灯片,并接受考官的随机提问,重点考察竞聘者的综合素质、语言表达能力、随机应变能力和掌控局势能力。

  经过3个环节的考核评比,最终门诊科护士长逯文巧总成绩第一,成为病案室室长的考察人选。

  本次病案室室长岗位竞聘,是医院深化人事制度改革、创新选人用人方式的一次尝试。通过这种竞聘方式,有利于把真正有能力、有担当的人才挑选出来,有利于竞聘者间互相查找差距、明确努力方向,有利于提高选人用人的透明度和公信度。

(责任编辑:站长)
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