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公司效益不好就降薪、午休算劳动时间?官方答

时间:2018-12-16 17:03来源:未知 作者:站长 点击:
青岛新闻网11月6日讯 (记者 张萍)今天下午,市人力资源社会保障局劳动关系处处长孟祥君通过青岛政务网在线问政栏目,就劳动合同与工作时间方面回答网民提问。本次问政中,降

  青岛新闻网11月6日讯 (记者 张萍)今天下午,市人力资源社会保障局劳动关系处处长孟祥君通过青岛政务网“在线问政”栏目,就“劳动合同与工作时间”方面回答网民提问。本次问政中,降薪是否合理、拖欠工资劳动者应该怎么办等咨询较多。

  有网友问,公司拖欠5月工资,现在说效益不好,要降低我们前几月的工资,我们应该怎么办?

  孟祥君答复说,企业因生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力,需要降低工资标准支付劳动者工资的,应当事先征求企业工会或者职工代表的意见,向全体职工说明理由。

  另外,企业无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,但延期支付工资的时间最长不得超过30日。延期支付超过30日,劳动者可依法向有管辖权的劳动保障监察部门投诉。

  有网友咨询:上合峰会期间休班公司可以给工人扣钱吗?哺乳期间按法律规定上下班工资可以下调吗?

  孟祥君答复:劳动者在法定节假日休息的,用人单位应照常发放工资。峰会期间企业安排劳动者休息的,企业可以作为周六周日加班的换休,但不能克扣劳动者工资。女职工哺乳期间,用人单位不能降低劳动者工资。

  有网友咨询,中午午休时间到底算不算劳动时间?哺乳期女职工的哺乳假具体规定是怎样的,挤奶时间也算在哺乳时间内吗?

  用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间,哺乳往返路途时间不另给。另外,法律法规没有专门规定挤奶时间。

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(责任编辑:站长)
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